8月16日，国家卫生健康委、国家医保局等十七部分发布《关于进一步完善和执行活跃生育支撑办法的教导定见》，深化施行一对夫妻能够生育三个子女方针及配套支撑办法，将婚嫁、生育、哺育、教育一体考虑，完善和执行财务、税收、稳妥、教育、住宅、作业等活跃生育支撑办法，关键如下：

1、改进优生优育全程服务、进步儿童健康服务质量、加强生殖健康服务、进步家庭婴幼儿照护才能

各省、市、县级均应设置1所政府举行、标准化的妇幼保健安排。推进执行出世缺点三级防治战略，健全“县级筛查、市级确诊、省级教导、区域辐射”的出世缺点防治网络。

加强0—6岁儿童和孕产妇健康办理服务，进步服务质量和资金运用功率。“十四五”期间，中心预算内出资支撑展开10个左右儿科类国家区域医疗中心建造项目，推进儿科医疗联合体建造，促进优质儿科医疗资源下沉和均衡布局。

扩展临产镇痛试点，标准相关医治行为，进步临产镇痛水平。教导推进医疗安排经过健康教育、心思教导、中医药服务、药物医治、手术医治、辅佐生殖技能等手法，向大众供给有针对性的服务，进步不孕不育防治水平。推进辅佐生殖技能准则建造，健全质量操控网络，加强服务监测与信息化办理。展开生殖健康促进举动，增强大众保健认识和才能。加强生殖健康宣传教育和服务，防备非意愿妊娠，削减非医学需求的人流。

鼓舞当地采纳活跃办法，支撑隔代照料、家庭合作等照护形式。扩展家政企业上门居家婴幼儿照护服务供应。

2、添加普惠托育服务供应、下降托育安排运营本钱、进步托育服务质量

在满意学前教育遍及的基础上，鼓舞和支撑有条件的幼儿园接收2-3岁幼儿。

各地要树立托育安排关停等特别状况应急处置机制，执行疫情期间托育企业纾困方针。

鼓舞有条件的一般高等校园和作业院校开设托育服务相关专业，加速培育专业人才。依法逐渐施行托育从业人员作业资格准入准则。深化施行康养作业技能训练方案，加强托育岗位人员技能训练。

3、优化生育度假准则、完善生育稳妥等相关社会稳妥准则

各地要完善生育度假方针，从保证员工生育权益和保护生育员工健康权的功能定位动身，表现保护生育和哺育进程，协助员工平衡作业和家庭关系，促进公正作业和作业展开。要结合实践完善假日用工本钱合理分管机制，清晰相关各方职责，采纳实在有效办法保证员工假日待遇。

国家统一标准并拟定完善生育稳妥生育补贴付出方针，强化生育稳妥对参保女员工生育医疗费用、生育补贴待遇等保证效果，保证生育稳妥基金安全。有条件的当地可探究参与员工根本医疗稳妥的灵敏作业人员同步参与生育稳妥。未作业妇女经过参与城乡居民根本医疗稳妥享用生育医疗待遇。为收取赋闲稳妥金人员交纳员工根本医疗稳妥费(含生育稳妥费)，保证其生育权益，所需资金从赋闲稳妥基金列支。教导当地归纳考虑医保(含生育稳妥)基金可承受才能、相关技能标准性等要素，逐渐将适合的临产镇痛和辅佐生殖技能项目按程序归入基金付出规模。

4、加速完善住宅保证体系、精准施行购房租房歪斜方针、发挥好税收金融等支撑效果

。进一步完善公租房保证对促进活跃生育的支撑办法，各地在配租公租房时，对契合条件且有未成年子女的家庭，可依据其未成年子女数量，在户型挑选方面给予恰当照料;优化公租房轮候与配租规矩，将家庭人数及构成等归入轮候排序或归纳评分的要素，对契合条件且子女数量较多的家庭可直接安排选房;完善公租房互换方针，对因家庭人口添加、作业、子女就学等原因需求互换公租房的，依据房源状况及时互换。

住宅方针向多子女家庭歪斜，在缴存城市无自有住宅且租借住宅的多子女家庭，可按照实践房租开销提取住宅公积金;对购买首套自住住宅的多子女家庭，有条件的城市可给予恰当进步住宅公积金贷款额度等相关支撑方针。

5、进步学前教育遍及普惠水平、进步责任教育均衡展开水平、加强生理卫生等健康教育

优化完善财务补助方针，逐渐进步学前教育财务投入水平，保证普惠性学前教育有质量可继续展开。健全学前教育赞助准则，实在保证家庭经济困难儿童承受普惠性学前教育。

进一步减轻责任教育阶段学生作业担负和校外训练担负，发挥校园教育主阵地效果，进步课后服务质量，按规则保证课后服务经费。严厉执行责任教育阶段学科类校外训练收费施行政府教导价办理方针。加强非学科类校外训练监管，标准训练安排收费行为。加强对家长的家长教育教导，树立科学育儿观念。

6、鼓舞施行灵敏的作业方式、推进创立家庭友爱型作业场所、实在保护劳动作业合法权益

用人单位可结合出产和作业实践，经过与员工洽谈，采纳弹性上下班、居家作业等作业方式，为有接送子女上下学、照料患病或居家子女等需求的员工供给作业便当，协助员工处理育儿困难。

施行母乳喂养促进举动。女员工比较多的用人单位应当树立孕妈妈休息室、哺乳室，装备必要母婴服务设施，更好满意孕产期、哺乳期女员工的需求。鼓舞有条件的用人单位、校园、社区、群团安排等展开寒暑假保管服务。

继续展开作业性别歧视约谈作业，依法查处侵权行为。催促用人单位依法依规执行对孕产期、哺乳期女员工关于作业时间、工资待遇、劳动强度等方面的特别劳动保护。